Na Angelina Klouthis

Ikiwa umewahi kuweka muda na juhudi katika ombi la kazi, wasifu, au barua ya kazi, unajua kwamba wakati huo ni wa kusisimua sana unaposikia umechaguliwa kwa mahojiano. Hii ni nafasi ya kuonyesha kwa nini wewe ni mgombea bora. Tuliketi pamoja na Andy Osheroff kutoka Chuo Kikuu cha Southern Maine Career and Employment Hub ili kujifunza vidokezo muhimu vya kukusaidia kujiandaa kwa mahojiano.

1. Je, mtafuta kazi anapaswa kufanya nini kabla ya usaili?

Utafiti kabla ya mahojiano ni muhimu. Njia moja muhimu ya kufikiria kuhusu utafiti ni kuugawanya katika maeneo matatu ya msingi: shirika, idara, na jukumu. Kwanza, utataka kuwa na ufahamu wa kimsingi wa dhamira na maono ni nini kwa shirika unalotuma ombi, pamoja na baadhi ya mipango yao muhimu. Kisha, utataka kujifunza zaidi kuhusu idara unayotuma ombi – baadhi ya kazi ambazo wanazingatia, na vile vile wafanyakazi ni nani katika idara. Kujua kuhusu wanaokuhoji, kwa mfano, kunaweza kwenda mbali kuelekea kuunganishwa nao. Hatimaye, utataka kufanya utafiti kuhusu jukumu unaloomba. Kujua ni ujuzi gani muhimu ambao idara inatafuta kwa mfanyakazi, na kuwa na uwezo wa kukabiliana na ujuzi huo kabla ya wakati, kunaweza kukusaidia kusimama. 2. What advice would you give someone with a foreign degree or limited experience when job searching in the U.S.? Ni ushauri gani unaweza kumpa mtu aliye na shahada ya kigeni au uzoefu mdogo wakati wa kutafuta kazi nchini Marekani? Ingawa digrii kutoka nje ya nchi haziwezi kuidhinishwa kwa urahisi nchini Marekani, ujuzi ambao umepata na uzoefu wowote ulio nao utakuwa wa thamani kwa waajiri kila wakati. Mara nyingi sisi huzungumza na wanafunzi wetu na wahitimu kuhusu ujuzi unaoweza kuhamishwa, na hii ni muhimu hasa kwa wataalamu kutoka nje ya nchi. Kwa mfano, digrii uliyonayo inaweza isihamishwe moja kwa moja hapa, lakini uwezo wako wa kusoma, kuhifadhi maarifa, kufanya kazi na wengine, na kufikiria kwa umakini ni muhimu. Wakati wa kuunda wasifu wako na barua ya kazi, pamoja na kujibu maswali katika mahojiano, ni muhimu kusisitiza ujuzi huu unaoweza kuhamishwa. 3. When is the right time to ask questions about the salary range or accommodations? Ni wakati gani mwafaka wa kuuliza maswali kuhusu safu ya mishahara au malazi? Waajiri zaidi na zaidi wanaanza kuchapisha safu ya mishahara na marupurupu wanayotoa pamoja na nafasi hiyo, ambayo ni habari njema kwa wanaotafuta kazi. Ikiwa sivyo, tunawahimiza wanaotafuta kazi kufanya utafiti kabla ya wakati. Mara nyingi habari inaweza kupatikana kuhusu safu ya mishahara kwa aina ya jukumu katika jimbo na eneo fulani. Kwa mazungumzo halisi kuhusu mshahara na mazungumzo ya mshahara, kwa kawaida tunapendekeza waombaji kusubiri hadi upewe jukumu mwishoni mwa mchakato wa kuuliza maswali haya, kwa kuwa una ushawishi mkubwa zaidi katika hatua hii. Kuomba kupewa taarifa kamili kuhusu manufaa kunafaa pia. Huduma ya afya, akaunti za kustaafu, malipo ya masomo na manufaa mengine yanaweza kuleta mabadiliko makubwa katika fidia ya jumla. 4. How can a job seeker stay connected to opportunities? Je, mtafuta kazi anawezaje kuendelea kushikamana na fursa? Baada ya mahojiano, fuatilia kila wakati na barua ya shukrani. Vidokezo vya shukrani ambavyo vimebinafsishwa huenda kwa muda mrefu. Mifano ya jinsi ya kufanya hivyo ni kwa kurejelea taarifa maalum ulizojadili katika mahojiano. Katika siku hizi, kutuma madokezo ya asante kupitia barua pepe kunakubalika kabisa, na mara nyingi ni bora kuliko madokezo yaliyoandikwa kwa mkono ambayo yanaweza kufika baada ya uamuzi kufanywa tayari kuhusu uteuzi wa mgombea. Ikiwa umekataliwa kupata fursa, na bado una nia ya idara au shirika, ni vyema kutuma barua ili kuwajulisha kwamba wanaweza kukuelekeza kwenye nafasi nyingine ndani ya shirika.

2. Ni ushauri gani unaweza kumpa mtu aliye na shahada ya kigeni au uzoefu mdogo wakati wa kutafuta kazi nchini Marekani?

Ingawa digrii kutoka nje ya nchi haziwezi kuidhinishwa kwa urahisi nchini Marekani, ujuzi ambao umepata na uzoefu wowote ulio nao utakuwa wa thamani kwa waajiri kila wakati. Mara nyingi sisi huzungumza na wanafunzi wetu na wahitimu kuhusu ujuzi unaoweza kuhamishwa, na hii ni muhimu hasa kwa wataalamu kutoka nje ya nchi. Kwa mfano, digrii uliyonayo inaweza isihamishwe moja kwa moja hapa, lakini uwezo wako wa kusoma, kuhifadhi maarifa, kufanya kazi na wengine, na kufikiria kwa umakini ni muhimu. Wakati wa kuunda wasifu wako na barua ya kazi, pamoja na kujibu maswali katika mahojiano, ni muhimu kusisitiza ujuzi huu unaoweza kuhamishwa.

3. Ni wakati gani mwafaka wa kuuliza maswali kuhusu safu ya mishahara au malazi?

Waajiri zaidi na zaidi wanaanza kuchapisha safu ya mishahara na marupurupu wanayotoa pamoja na nafasi hiyo, ambayo ni habari njema kwa wanaotafuta kazi. Ikiwa sivyo, tunawahimiza wanaotafuta kazi kufanya utafiti kabla ya wakati. Mara nyingi habari inaweza kupatikana kuhusu safu ya mishahara kwa aina ya jukumu katika jimbo na eneo fulani. Kwa mazungumzo halisi kuhusu mshahara na mazungumzo ya mshahara, kwa kawaida tunapendekeza waombaji kusubiri hadi upewe jukumu mwishoni mwa mchakato wa kuuliza maswali haya, kwa kuwa una ushawishi mkubwa zaidi katika hatua hii. Kuomba kupewa taarifa kamili kuhusu manufaa kunafaa pia. Huduma ya afya, akaunti za kustaafu, malipo ya masomo na manufaa mengine yanaweza kuleta mabadiliko makubwa katika fidia ya jumla.

4. Je, mtafuta kazi anawezaje kuendelea kushikamana na fursa?

Baada ya mahojiano, fuatilia kila wakati na barua ya shukrani. Vidokezo vya shukrani ambavyo vimebinafsishwa huenda kwa muda mrefu. Mifano ya jinsi ya kufanya hivyo ni kwa kurejelea taarifa maalum ulizojadili katika mahojiano. Katika siku hizi, kutuma madokezo ya asante kupitia barua pepe kunakubalika kabisa, na mara nyingi ni bora kuliko madokezo yaliyoandikwa kwa mkono ambayo yanaweza kufika baada ya uamuzi kufanywa tayari kuhusu uteuzi wa mgombea. Ikiwa umekataliwa kupata fursa, na bado una nia ya idara au shirika, ni vyema kutuma barua ili kuwajulisha kwamba wanaweza kukuelekeza kwenye nafasi nyingine ndani ya shirika.