Por Angelina Klouthis

Se já investiu tempo e esforço numa candidatura de emprego, currículo ou carta de apresentação, sabe que o momento é muito emocionante quando se ouve que foi selecionado para uma entrevista. Esta é uma oportunidade para mostrar porque és um grande candidato. Sentámo-nos com o Andy Osheroff da Universidade do Sul do Maine Career and Employment Hub para aprender algumas dicas para te ajudar a preparares-te para a entrevista. 1. O que um candidato a emprego deve fazer antes da entrevista? A pesquisa antes de uma entrevista é crítica. Uma forma útil de pensar sobre a pesquisa é decompô-la em três áreas primárias: a organização, o departamento, e o papel. Em primeiro lugar, vai querer ter uma compreensão fundamental do que é a missão e visão para a organização a que se candidata, bem como algumas das suas importantes iniciativas. Depois, vai querer saber mais sobre o departamento a que se está a candidatar – parte do trabalho em que estão a concentrar-se, bem como em quem são os funcionários do departamento. Conhecer os seus entrevistadores, por exemplo, pode ir muito longe no sentido de se conectar com eles. Por último, quererá pesquisar o papel que está a candidatar-se. Saber que habilidades essenciais o departamento procura num empregado, e ser capaz de relembr aqueles com antecedência, pode ajudá-lo a destacar-se. 2. Que conselho daria a alguém com um diploma estrangeiro ou experiência limitada quando procurasse emprego nos EUA? Embora os diplomas do estrangeiro não possam ser facilmente acreditados nos EUA, o conhecimento que adquiriu e qualquer experiência que tenha será sempre valioso para os empregadores. Falamos muitas vezes com os nossos alunos e ex-alunos sobre competências transferíveis, o que é particularmente importante para profissionais estrangeiros. Por exemplo, o grau que tem pode não ser diretamente transferível aqui, mas a sua capacidade de estudar, reter conhecimento, trabalhar com os outros, e pensar criticamente é importante. Ao elaborar o seu currículo e carta de apresentação, bem como responder a perguntas numa entrevista, é fundamental enfatizar estas competências transferíveis. 3. Quando é o momento certo para fazer perguntas sobre o intervalo salarial ou alojamento? Cada vez mais empregadores começam a registar o leque salarial e os benefícios que estão a oferecer juntamente com a posição, o que é uma ótima notícia para os candidatos a emprego. Se não for esse o caso, encorajamos os candidatos a emprego a fazerem pesquisas com antecedência. Muitas vezes podem ser encontradas informações sobre o intervalo salarial para um tipo de papel num estado e região específicos. Para conversas reais sobre salário e salário de negociação, recomendamos que os candidatos aguardem até que lhe seja oferecido o papel no final do processo para fazer estas perguntas, uma vez que tem muito mais influência neste momento. Pedir para ser fornecido com informações completas sobre benefícios também é apropriado. Os cuidados de saúde, as contas de reforma, o reembolso das propinas e outros benefícios podem fazer uma diferença significativa na compensação global. 4. Como pode um candidato a emprego manter-se ligado a oportunidades? Depois de uma entrevista, acompanhe sempre uma nota de agradecimento. Obrigado, notas, que são personalizadas vão muito longe. Exemplos de como fazê-lo são referindo-se a informações específicas que discutiu na entrevista. Atualmente, enviar notas de agradecimento por e-mail é perfeitamente aceitável, e muitas vezes é melhor do que notas manuscritas que podem chegar depois de uma decisão já ter sido tomada sobre a seleção de candidatos. Se você é recusado para uma oportunidade, e ainda está interessado no departamento ou na organização, vale absolutamente a pena enviar uma nota para que eles saibam que eles podem encaminhá-lo para outra posição dentro da organização.

1. O que um candidato a emprego deve fazer antes da entrevista?

A pesquisa antes de uma entrevista é crítica. Uma forma útil de pensar sobre a pesquisa é decompô-la em três áreas primárias: a organização, o departamento, e o papel. Em primeiro lugar, vai querer ter uma compreensão fundamental do que é a missão e visão para a organização a que se candidata, bem como algumas das suas importantes iniciativas. Depois, vai querer saber mais sobre o departamento a que se está a candidatar – parte do trabalho em que estão a concentrar-se, bem como em quem são os funcionários do departamento. Conhecer os seus entrevistadores, por exemplo, pode ir muito longe no sentido de se conectar com eles. Por último, quererá pesquisar o papel que está a candidatar-se. Saber que habilidades essenciais o departamento procura num empregado, e ser capaz de relembr aqueles com antecedência, pode ajudá-lo a destacar-se.

2. Que conselho daria a alguém com um diploma estrangeiro ou experiência limitada quando procurasse emprego nos EUA?

Embora os diplomas do estrangeiro não possam ser facilmente acreditados nos EUA, o conhecimento que adquiriu e qualquer experiência que tenha será sempre valioso para os empregadores. Falamos muitas vezes com os nossos alunos e ex-alunos sobre competências transferíveis, o que é particularmente importante para profissionais estrangeiros. Por exemplo, o grau que tem pode não ser diretamente transferível aqui, mas a sua capacidade de estudar, reter conhecimento, trabalhar com os outros, e pensar criticamente é importante. Ao elaborar o seu currículo e carta de apresentação, bem como responder a perguntas numa entrevista, é fundamental enfatizar estas competências transferíveis.

3. Quando é o momento certo para fazer perguntas sobre o intervalo salarial ou alojamento?

Cada vez mais empregadores começam a registar o leque salarial e os benefícios que estão a oferecer juntamente com a posição, o que é uma ótima notícia para os candidatos a emprego. Se não for esse o caso, encorajamos os candidatos a emprego a fazerem pesquisas com antecedência. Muitas vezes podem ser encontradas informações sobre o intervalo salarial para um tipo de papel num estado e região específicos. Para conversas reais sobre salário e salário de negociação, recomendamos que os candidatos aguardem até que lhe seja oferecido o papel no final do processo para fazer estas perguntas, uma vez que tem muito mais influência neste momento. Pedir para ser fornecido com informações completas sobre benefícios também é apropriado. Os cuidados de saúde, as contas de reforma, o reembolso das propinas e outros benefícios podem fazer uma diferença significativa na compensação global.

4. Como pode um candidato a emprego manter-se ligado a oportunidades?

Depois de uma entrevista, acompanhe sempre uma nota de agradecimento. Obrigado, notas, que são personalizadas vão muito longe. Exemplos de como fazê-lo são referindo-se a informações específicas que discutiu na entrevista. Atualmente, enviar notas de agradecimento por e-mail é perfeitamente aceitável, e muitas vezes é melhor do que notas manuscritas que podem chegar depois de uma decisão já ter sido tomada sobre a seleção de candidatos. Se você é recusado para uma oportunidade, e ainda está interessado no departamento ou na organização, vale absolutamente a pena enviar uma nota para que eles saibam que eles podem encaminhá-lo para outra posição dentro da organização.