Como as famílias jovens já sabem, os custos associados a ter um filho podem rapidamente somar- se. Felizmente, existem ferramentas e programas disponíveis para ajudar as famílias a encontrar tempo para cuidar do seu recém-nascido, bem como cobrir alguns dos custos antes e imediatamente após o nascimento.

Nos EUA, se um indivíduo trabalha para uma empresa com 50 ou mais trabalhadores, a Lei de Licenças Familiares e Médicas (FMLA) exige que o empregador permita às mães 12 semanas de licença não remunerada por ano após o nascimento ou adoção de uma criança. Este tempo livre é maravilhoso, mas que tal ganhar dinheiro durante esse tempo?

Há algumas formas de receber rendimento durante a maior parte ou todo o tempo que o indivíduo está fora durante estas 12 semanas. Por exemplo, as férias pagas (PTO) não precisam de ser usadas apenas para férias. Embora seja importante consultar um empregador individualmente para garantir que as políticas são compreendidas, qualquer PTO salvo pode ser usado para licença de maternidade ou paternidade. Os dias pessoais ou doentes também podem ser usados. A incapacidade de curto prazo também pode ser utilizada até 6 semanas após o nascimento para entre 50-100% do rendimento regular, após um período de eliminação definido. Uma vez utilizados todos os benefícios, um progenitor pode permanecer desempregado se necessário, até às 12 semanas definidas pela FMLA.

No Maine, muitos empregadores oferecem seguros aos empregados que cobrem os custos médicos associados ao parto. Caso contrário, o MaineCare oferece um seguro de saúde gratuito ou de baixo custo para aqueles que cumprem determinados requisitos. Medicare, Medicaid, Programa de Seguro de Saúde Infantil e seguro através do Marketplace também podem ajudar uma família a obter cobertura se um empregador não o oferecer ou se um indivíduo não estiver trabalhando.

Com todos estes programas e ferramentas disponíveis, haverá sempre alguns custos médicos fora do bolso. É por isso que os pais precisam de poupar o seu dinheiro o melhor que puderem. Certos tipos de contas, como as Contas De Gastos Flexíveis (FSA) e As Contas Poupança Saúde (HSA), não só podem ajudar os pais a poupar para os custos médicos, como também têm benefícios fiscais. Para a FSA, o dinheiro contribuído para a conta é deduzido dos rendimentos antes de impostos, baixando o rendimento tributável de um indivíduo. No entanto, todos os fundos devem ser utilizados até ao final do ano ou são confiscados. Com um HSA, o dinheiro pode rolar de ano para ano e também é deduzido dos rendimentos antes de impostos. Para contribuir para um HSA, um indivíduo deve ser inscrito num plano de saúde altamente dedutível.

Embora por vezes possa ser dispendioso e desafiante, muitos pais dizem que ter um filho é uma das experiências mais satisfatórias das suas vidas. Aprender sobre as ferramentas disponíveis pode torná-lo muito mais manejável.