By Angelina Klouthis
Si alguna vez ha dedicado tiempo y esfuerzo a una solicitud de empleo, un currículum o una carta de presentación, sabe que el momento es muy emocionante cuando se entera de que ha sido seleccionado para una entrevista. Esta es una oportunidad para demostrar por qué eres un gran candidato. Nos sentamos con Andy Osheroff del Centro de Carreras y Empleo de la Universidad del Sur de Maine para conocer algunos consejos importantes que lo ayudarán a prepararse para la entrevista.
1. ¿Qué debe hacer un solicitante de empleo antes de la entrevista?
El investigar antes de una entrevista es crítica. Una forma útil de pensar en la investigación es dividirla en tres áreas principales: la organización, el departamento y el rol. Primero, querrá tener una comprensión fundamental de cuál es la misión y la visión de la organización a la que se postula, así como algunas de sus iniciativas importantes. Luego, querrá obtener más información sobre el departamento al que está postulando: algunos de los trabajos en los que se están enfocando, así como también quiénes son los empleados en el departamento. Conocer a sus entrevistadores, por ejemplo, puede contribuir en gran medida a conectarse con ellos. Finalmente, querrá investigar sobre el puesto que está solicitando. Saber qué habilidades esenciales busca el departamento en un empleado y poder revisarlas con anticipación puede ayudarle a sobresalir.
2. ¿Qué consejo le daría a alguien con un título extranjero o experiencia limitada cuando busca trabajo en los EE. UU.?
Si bien los títulos obtenidos en el extranjero no se pueden acreditar fácilmente en los EE. UU., el conocimiento que obtuvo y cualquier experiencia que tenga siempre serán valiosos para los empleadores. A menudo hablamos con nuestros alumnos y ex alumnos sobre habilidades transferibles, y esto es particularmente importante para los profesionales del extranjero. Por ejemplo, es posible que el título que posee no sea directamente transferible aquí, pero su capacidad para estudiar, retener conocimientos, trabajar con otros y pensar críticamente es importante. Al elaborar su currículum y carta de presentación, así como al responder preguntas en una entrevista, es fundamental enfatizar estas habilidades transferibles.
3. ¿Cuándo es el momento adecuado para hacer preguntas sobre el rango salarial o los beneficios?
Cada vez más empleadores comienzan a publicar el rango salarial y los beneficios que ofrecen junto con el puesto, lo cual es una gran noticia para quienes buscan trabajo. Si ese no es el caso, alentamos a los solicitantes de empleo a que investiguen con anticipación. A menudo, se puede encontrar información sobre el rango de salario para un tipo de función en un estado y una región específicos. Para conversaciones reales sobre el salario y la negociación del salario, generalmente recomendamos que los solicitantes esperen hasta que se le haya ofrecido el puesto al final del proceso para hacer estas preguntas, ya que tiene mucha más influencia en este punto. También es apropiado solicitar que se le proporcione información completa sobre los beneficios. La atención médica, las cuentas de jubilación, el reembolso de la matrícula y otros beneficios pueden marcar una diferencia significativa en la compensación general.
4. ¿Cómo puede una persona que busca trabajo mantenerse conectada con las oportunidades de trabajo?
Después de una entrevista, siempre haga un seguimiento con una nota de agradecimiento. Las notas de agradecimiento que están personalizadas recorren un largo camino. Ejemplos de cómo hacer esto son refiriéndose a la información específica que discutió en la entrevista. Hoy en día, enviar notas de agradecimiento por correo electrónico es perfectamente aceptable y, a menudo, es mejor que las notas escritas a mano que pueden llegar después de que ya se haya tomado una decisión sobre la selección de candidatos. Si se le niega una oportunidad y aún está interesado en el departamento o la organización, vale la pena enviarles una nota para informarles que pueden recomendarlo para otro puesto dentro de la organización.
